75 питања која треба поставити током интервјуа који ће вам помоћи да нађете посао

Припрема за све питања која треба поставити у интервјуу захтева више од поновног читања биографије по стоти пут, прегледавања веб странице компаније и истраживања људи са којима ћете разговарати на ЛинкедИну - иако су то одлична места за почетак!

Имати неколико добрих питања током интервјуа спремних за почетак (када вас неизбежно питају да ли желите још нешто да поставите на крају састанка) један је од сигурних начина да одушевите свог потенцијалног послодавца. Поред тога, ово је важна прилика за вас да се уверите да компанија и улога за коју се пријављујете поклапају се са вашим вредностима и вештинама. У основи је ваш посао да утврдите да ли они добро се уклапају у ти ?

Запитајући се шта су права питања која треба поставити током разговора за посао - она ​​која чине да звучите паметно и незнано, а не надахнуто или неинтелигентно? Са ових 75 најбољих питања која ћете поставити током интервјуа у задњем џепу, бићете спремни да припремите интервју и знате како да добијете посао за који се пријављујете. Дакле, ако се питате која питања да поставите у интервјуу, ми смо то покрили!

75 питања у интервјуу

1. Можете ли понудити конкретне детаље о свакодневним одговорностима на положају?
2. Како би изгледала моја прва недеља?
3. Који су најнепосреднији пројекти на које треба обратити пажњу?
4. Можете ли ми показати примере пројеката на којима бих радио?
5. Како ова позиција доприноси укупном успеху компаније?

(Унспласх)

6. Које врсте вештина недостају тиму који желите да попуните новим запослењем?
7. Шта се надате да ћу постићи на овој позицији?
8. Како култура компаније утиче на ову улогу?
9. Које су могућности за тражење посла доступне подносиоцу захтева пре него што прихвати понуду?
10. Са каквим буџетом ћу радити?

Повезан: 155 Цитати о журби

11. У чему највише уживате радећи овде?
12. Зашто радите у овој индустрији?
13. Шта је ваше највеће постигнуће у овој компанији?
14. Да ли је ово нова улога која је створена?
15. Како ћу бити обучен?
16. Које циљеве имате за себе, компанију и запослене у наредних 5 година?
17. Које хобије имате ван канцеларије?
18. Постоје ли могућности за напредовање или професионални развој?
19. Да ли бих могао да представљам компанију на индустријским конференцијама?
20. Који су програми обуке доступни вашим запосленима?

(унпласх)

21. Где прелази последња особа која је обављала овај посао?
22. Где су напредовали успешни запослени раније на овој позицији?
23. По којим показатељима или циљевима ће се оцењивати мој учинак?
24. Да ли очекујете да ће се главне одговорности за ову улогу променити у наредних шест месеци до годину дана?
25. Какав је овде поступак прегледа учинка? Колико често бих био формално прегледан?
26. Колико сте дуго у компанији?
27. Где видите компанију у наредних неколико година?
28. Шта вас највише узбуђује због будућности компаније?
29. Можете ли ми рећи о тиму са којим бих сарађивао?
30. Каква је твоја радна култура?
31. Како бисте описали радно окружење овде?
32. Које су користи усмерене на одржавање радног живот равнотежу?
33. Који су уобичајени путови каријере у овом одељењу?
34. Коме бих се директно пријавио?
35. Шта је потребно да бисте били врхунски у овој компанији?

(Унспласх)

36. Можете ли ми рећи о последњем тимском догађају који сте заједно урадили?
37. Колико се често запослени стављају на располагање ван уобичајеног радног времена?
38. Зашто већина запослених напушта компанију?
39. Како су запослени препознати по свом напорном раду?
40. Каква су ваша виђења циљева, рокова и мерења успеха?

Повезан: 100 бочних журби

41. Са ким бих блиско сарађивао?
42. Која је ваша омиљена канцеларијска традиција?
43. Да ли очекујете да у наредних шест месеци запослите више људи у овом одељењу?
44. Колико су конкурентни ваши запослени?
45. Какву врсту менторског система имате?
46. ​​Које погодности и погодности нуди компанија?
47. Каква је ваша политика рада на даљину?
48. Како менаџмент запосленику даје негативне повратне информације?
49. Како лидери постављају своје запослене за успех?
50. Које су тачке бола с којима морате свакодневно да се суочите и које особа у овој улози треба да отклони?

(Унспласх)

51. Која друга одељења блиско сарађују са овим?
52. Да ли се ваша улога променила откад сте овде?
53. Шта сте радили пре овога?
54. Зашто сте дошли у ову компанију?
55. Шта ми можете рећи о новим производима или плановима за раст?
56. Да ли неко у тиму виси испред канцеларије?
57. Да ли икада радите заједничке догађаје са другим компанијама или одељењима?
58. Да ли бих требао путовати за ову позицију?
59. Какви се сати очекују од мене да ову улогу обављам максимално?
60. Какав је поступак укрцавања за нова запошљавања?
61. Колико обично траје ваш процес запошљавања?
62. Како изгледа у овој гужви и најтежим временима за ову улогу?
63. Да ли се очекује / дозвољава прековремени рад?
64. Како компанија узима идеју од самог почетка до завршетка?
65. Какве процесе и технологију користите за заједнички рад?

(Унспласх)

66. Колико дуго просечна особа задржава овај посао?
67. По чему желите да компанија буде позната међу запосленима - прошлим, садашњим и будућим?
68. Које конкуренцију / производе / циљеве највише бринете?
69. Шта бисте могли да ми кажете о компанији која није широко позната?
70. Који су следећи кораци у овом процесу и када могу да очекујем од вас?
71. Да ли могу да вам пружим још неке примере?
72. Да ли постоје нека питања која сам требао да поставим, али да ли ће ми то помоћи да боље разумем обим посла или компаније?
73. Да ли имате било каквих недоумица у вези са мном као кандидатом којима се могу сада обратити?
74. Колико је компанија транспарентна у погледу пословања / прихода / будућих планова?
75. Могу ли да одговорим на неко последње питање за вас?

Повезано: 300 Речи за описивање себе

Параде Даили

Како питати послодавца о разноликости и инклузији током интервјуа

Иако вам горња питања која треба поставити у интервјуу могу да вам помогну да се истакнете као звездани клијент и стекнете сјајан увид у посао и структуру радног живота и основних вредности компаније, знајући како да приступите темама различитост и инклузија на радном месту је сасвим друга прича.

Не само да је ово врло осетљива тема коју треба покренути, већ знате да ће ваш испитивач покушати да компанију прикаже у најбољем светлу - што вам нажалост не даје увек тачан осећај колико је култура отворена и инклузивна стварно је.

Дакле, да бисте дошли до сржи ове критичне, али деликатне теме, ево 5 начина да сигурно и паметно питате послодавца о разноликости и инклузији - без угрожавања вашег потенцијала да постигнете посао!

1. Можете ли да делите податке о разноликости компаније? Колико је различит извршни тим компаније?
2. Какву је обуку о разноликости, инклузији и / или културној компетенцији имао надзорник ове улоге? Ко држи надзорнике одговорним за редовно доношење ових мера?
3. Који програми постоје - и који су ресурси доступни - који се фокусирају на вредности компаније у погледу различитости и инклузије?
4. Да ли сте икада морали да решите ситуацију када један колега није прихватао различитост другог?
5. Које групе сматрате недовољно заступљеним и које кораке предузима тим за запошљавање да би се позабавио овим?

Овде су 50 најбољих радних места између пословног и приватног живота!