Бивши агент ФБИ-а открио је 10 знакова да бисте могли добити отказ - и шта учинити с тим

Као двадесетогодишњи ветеран у ФБИ-у и бивши шеф ФБИ-овог елитног Програма контраобавештајне анализе понашања, сигурно је рећи да Робин Дрееке зна како да размери људе и ситуације и може да открије конкретне информације које указују када веза - укључујући и вашег шефа - иде ка југу.

Будући да је Дрееке провео више од две деценије процењујући, анализирајући и предвиђајући понашање свих од циљева ФБИ-а до поверљивих обавештајаца, одлучио је да подели свој систем анализе понашања како би помогао да предвиди било чије понашање на основу њихових речи, њихових циљева и образаца деловања , и тренутна ситуација. Све је у његовом Нова књига ВЕЛИЧИНА ЉУДИ: Корисничко упутство за прогнозу понашања ветеранског ФБИ агента , у продаји данас, 21. јануара.

Повезан: Бивши службеници ЦИА деле шест начина да кажу да ли неко лаже

У књизи ћете научити како да знате да ли ћете бити отпуштени или унапређени, како да у пола времена створите чвршће везе и научите како да утврдите да ли је ваша веза јака (или не) и још много тога.

У овом одговору на питања са Дрееке-ом, на основу извода из ВЕЛИЧИНА ЉУДИ: Корисничко упутство за предвиђање понашања ветеранског ФБИ агента, он говори Параде.цом како знати да ли ствари на вашем послу иду према југу.

Знаци да ваш посао може бити на линији

Који су знаци да ћете добити отказ? Дрееке то рашчлањује:

1. Супервизори вас предају на унапређење и дају га некоме с ким радите. Ово је често најјачи негативни податак, јер јасно показује да вас не доживљавају као особу која ће то најбоље побољшати живот супервизора који је доделио унапређење.

Шта да радим:

Први пут не може ништа значити, каже Дрееке. Неколико пута шаље јасну поруку: Почните да будете кориснији другима - посебно шефовима - или потражите нови посао. Можда, међутим, они само траже нешто боље да вам дају.

два. Шефови истичу начине на које се разликујете од њих. Ваши надзорници кажу: Никада нећете бити део нашег племена док не почнете да нам побољшавате живот. Ако то не учините, неопходни сте.

Повезан:Шта људи зарађују: стварни послови и зараде свакодневних људи

Шта да радим:

Јасно је упозорење, саветује он. Питајте на искрен начин како можете побољшати живот својих надзорника. Ако је нешто са чиме можете да живите, покушајте. Ако није, будите отмени и покушајте да одете у своје време и свој стил.

3 Шефови вас изостављају са састанака којима присуствују ваши вршњаци. Ово је такође једна од најгорих прича. Очигледно је да мисле да нисте потребни, вероватно зато што не дајете све од себе да помогнете другим људимањиховнајбоље.

Шта да радим:

Али не претпостављајте очигледно, објашњава Дрееке. Када сам био млад, често сам од тога правио издање, али то је само погоршавало ствари. Можда не припадате састанку - па схватите где стеурадитеприпадате и одатле се потрудите акцијама које укључују помагање надзорницима и вршњацима да успеју. Људи вас обично неће изоставити са састанка ако мисле да ћете им помоћи да погурају свој дневни ред.

Четири. Људи који имају моћ над вама преувеличавају важност ваших тривијалних грешака. Вероватно покушавају да пронађу разлоге да вас се отарасе, највероватније зато што не мисле да њихове сопствене каријере имају користи од вашег присуства.

Шта да радим:

У многим компанијама су каријере људи често повезане са учинком њиховог одељења или компаније у целини, тако да се њихов осећај сопственог најбољег интереса може проширити и на саму компанију, нуди он. Када помажете другима и помажете својој компанији, људи проналазе начине да умањују грешке. Дакле, преузмите чињенице - директно од особе која вас критикује - и препустите чињеницама, а не вашем страху, да воде ваш одговор.

5. Ваш непосредни руководилац спомиње друга одељења у којима бисте могли да се истакнете.

Шта да радим:

Ако то чујете од супервизора који показује брдругознаци да вам се приписује ваш успех, то обично значи да им не дајете оно што желе, каже Дрееке. Боље да почнете - одмах. Изгледа да мисле да би им било боље без вас.

Али ако је од некога ко показује знаке да вам је додељен, скочите на то, наставља он. Испричајте им своје снове. У сваком случају, остани позитиван . Људи који траже најгоре обично га пронађу, често стварајући катастрофу из нуле.

6. Руководиоци се упуштају у негативне невербале док ви нудите своје идеје. Ова казна је критично важна, јер нечији невербални речи често откривају више од онога што говоре. Најлакши негативни невербални вербал који можете уочити укључује лепршање капака, компресију усана, набора брада или неуспех да вас погледају у очи, рукују се или осмех на тебе.

Шта да радим:

По правилу, на изразе лица људи гледам више него на било који други облик невербалног понашања, јер лица највише откривају, дели Дрееке. Већина ових невербалних прича каже: Не желим да чујем ни реч више, јер мислим да ми то неће помоћи да добијем оно што ми треба тренутно.

Повезан: 50 послова уравнотежења пословног и приватног живота за свакога ко жели да напусти посао на послу

7. Шеф вас пита о гласинама да сте нешто погрешили . Ово је лоше рећи, без пуно простора за врцкање.

Шта да радим:

Без обзира на истинитост гласина, лоше је руководство слушати гласине и онда њима некога ударати по глави. Веома је пасивно-агресивно, каже он. Али ако потиче од некога ко вас сматра веома вредним за њих, захвалите им се на упозорењу.

8. Доносиоци одлука ваше организације шаљу СМС-ове или е-поруке док разговарају с вама или одлазе док још разговарате. Осим ако се ово не догоди усред кризе, обе речи говоре да им ваша каријера није битна.

Шта да радим:

Најгоре је неко ко се удаљи док разговарате. Еклатантно је - а ако то раде пред другима, то је пољубац смрти, дели Дрееке. Јасно не мисле да сте им вредни. Ако се ово дешава више пута и наглашено, прихватите информације, бавите се њима рационално и припремите се за одлазак - или направите себемноговреднији док још имате времена.

9. Вође никада не кажу: ’Заиста желим да успете овде‘ или речи у том смислу. Оно што се не каже често је једнако важно као и оно што се чини. Колико то може бити јасније? Заправо их није брига.

Шта да радим:

Усисите га и покрените питање: „Желим да допринесем вашем и компанијском успеху. Какве предлоге имате о томе како могу да будем бољи ресурс? ' он каже. Ако потврдите њихову критику, осећаћете се рањиво, зар не? Не брините због тога. Већ сте били рањиви.

10. Људи оспоравају ваше мисли и мишљења. Већина људи је сигурна да је ово лош знак - јер то често јесте. Али добри вође и вредни вршњаци обично изазивају идеје људи које највише цене, јер своје идеје схватају озбиљно.

Параде Даили

Шта да радим:

Најгори сценарио је да се осећају критично према вама, чак и више него било која појединачна мисао или мишљење које нудите, објашњава Дрееке. Они само траже клин за који могу да окаче свој хејтер. Дакле, процените критику на основу ваљаности, важности и начина на који је представљен. Неки вођекаодијалог који се заснива на разликама у мишљењима. Ако имају добру поенту, захвалите им на њиховом доприносу - искрено, а не пасивно-агресивно - и скочите на то. Радити за људе значи радити у њихово име.

Извод из ВЕЛИЧИНА ЉУДИ: Корисничко упутство за предвиђање понашања ветеранског агента ФБИ-а аутор Робин Дрееке и Цамерон Стаутх у издању Портфолио, отисак Тхе Пенгуин Публисхинг Гроуп, одељења Пенгуин Рандом Хоусе, ЛЛЦ. Цопиригхт © 2019 Робин Дрееке

Тражите нови посао 2020. године? Ево водича за каријеру стручњака за тражење посла на мрежи.