Можете ли добити плаћени допуст када школујете дете у школи током коронавируса?

Добродошли уРодитељ против Пандемије,серија Параде.цом за родитеље који се крећу неистраженом територијом током пандемије ЦОВИД-19. Покренут Параде.цомРодитељ против Пандемијекао ж то је забринуте родитеље да пронађу решења и помоћ која им је потребна док се крећу у тешким изборима - од планирања махуна до виртуелног учења. Овде тренутно истражујемо актуелно питање: Да ли би родитељи требали добити плату за школовање у кући?

Родитељи који раде раде муче се са жонглирањем посла и школовања за своју децу од пада пандемије ЦОВИД-19. И било је стресно - стварно стресно. Резултати анкете коју је објавио Америчко психолошко удружење (АПА) у мају је утврдио да 70% запослених одраслих каже да им је посао важан извор стреса у животу и - овде нема шоканта - 71% родитеља је рекло да управљање учење на мрежи за њихову децу је значајан извор стреса.

Иако су родитељи широм земље добили одгоду током летњих месеци, школе се сада поново отварају. То поставља главно питање: Можете ли добити плаћено одсуство када школујете своје дете у школи? Нисте једини родитељ који се ово пита: то је претрага у тренду управо на Гоогле-у.

Као и многе друге ствари око посла, учења на даљину и навигације живот у глобалној пандемији, одговор је да то зависи. Доћи ће до огромне забуне око тога како би сви требало да се носе с тим, каже Ларри Стуарт, адвокат за запошљавање у адвокатској канцеларији са седиштем у Хоустону Стуарт ПЦ и ванредни професор на Јонес Градуате Сцхоол оф Бусинесс на Рице Университи. Примају хрпу позива клијената у вези с тим.

Повезан:Микрошколе и блокови за учење су у порасту - ево шта треба да знате

Знамо да је Министарство рада свесно изазова са којима се суочавају послодавци и породице када се школе поново отворе на јесен, каже стручњак за људске ресурсе Лиса Фриденлунд, саветница за знање у Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ). Надамо се да ћемо ускоро добити додатне смернице од Министарства за рад.

Постоје неки закони који могу да помогну. Ево шта треба да знате о добијању плаћеног одсуства док школујете децу у школи, као и како ћете у том процесу моћи да добијете бар део своје плате.

Шта тренутно каже закон?

1. априла, америчка влада је поставила Породице, први закон о одговору на коронавирус (ФФЦРА), законодавство које је осмишљено како би помогло послодавцима и запосленима да се снађу у проблемима око посла у доба ЦОВИД-19. ФФЦРА је наложила да приватни послодавци са 500 или мање запослених имају право на плаћено одсуство на основу специфичних разлога повезаних са ЦОВИД-19. Заузврат, ти послодавци испуњавају услове за пореске олакшице - послодавци врате новац за плаћено одсуство, каже Ванесса Цое, управница у Друштву за правну помоћ из округа Палм Беацх.

Закон посебно наводи да запослени могу да користе плаћено одсуство због школе у ​​следећим околностима:

• Две недеље (до 80 сати) плаћеног боловања по две трећине редовне зараде запосленог, јер запослени није у могућности да ради због добровољне потребе да се брине о особи која треба да се карантинује или брине о детету чији је школа или пружалац неге деце је затворен или недоступан из разлога повезаних са ЦОВИД-19.
• Проширено до додатних 10 недеља плаћања породица и лекарско одсуство на две трећине редовне зараде запосленог када запослени који је запослен најмање 30 дана није у могућности да ради због потребе за одсуством ради неге детета чија је школа или пружалац неге детета затворен или недоступна из разлога повезаних са ЦОВИД-19.

Повезан:Овде је све што треба да знате о школовању у кући - од стварних родитеља који то раде

Шта то тачно значи за родитеље?

Ако ваша компанија испуњава квалификационе критеријуме и школа вашег детета буде угашена због избијања ЦОВИД-19, родитељима је законски загарантовано да добију тражено слободно време до 12 недеља, каже здравствени аналитичар Сетх Денсон, суоснивач и шеф стратег у БДП саветницима. Овде је вероватноћа да ће бити одобрена 100%. Хоће ли бити последица вашег послодавца? По закону не би требало да постоји, а ако постоје, обратите се Министарству рада или канцеларији за запошљавање у вашој држави, јер бисте имали основа за случај ако буде одбијен.

Реч затворена за описивање школе помало је збуњујућа, али углавном се сматра да укључује и учење на даљину, каже Стуарт. Цое се слаже. Није написано изричито, али потреба за похађањем наставе у кући или за виртуелном школовањем за вашу децу требало би да вам помогне, каже она.

Повезан: Ствари које треба радити са децом током карантина

Осим тога, ствари постају мало незгодне. Сви замишљају да сигурно морају постојати неке мере заштите за бављење децом која се школују у кући јер сте забринути за сигурност, каже Стуарт. Али „Забринут сам за сигурност“ није обухваћен законом.

У тој ситуацији то је индивидуални избор, а на запосленику би било да преговара о неким одступањима са својим послодавцем, каже Денсон.

Ствари могу бити и мало компликованије ако радите у компанији која има 40 или мање запослених, а које нису подложне ФФЦРА-и. У тој ситуацији преговара се са послодавцем да бисте креирали распоред рада који одговара вама да бисте управљали децом образовање код куће, каже Едгар Ндјатоу, извршни директор организације за права запослених Праведност на радном месту . Знајте ово: Ваш послодавац ће вероватно желети да вам помогне. Много је случајева када врло мали послодавац покушава да ради са запосленима, каже Ндјатоу. То може значити покушај да добијете плаћено одсуство за кратак временски период како бисте покушали подићи дете на убрзано учење на даљину, након чега следи радно време које се врти око образовних потреба вашег детета. Постоји начин да се то уради ако постоји воља, каже Ндјатоу.

Шта год да радите, стручњаци препоручују да будете искрени према свом послодавцу.

Опет, ако ваша компанија испуњава праве критеријуме, законом вам је загарантовано плаћено одсуство. Ипак, разумљиво је да се можда осећате чудно. Разговарајте са послодавцем и реците: „Осећам се као да тренутно не могу да радим због потребе за виртуелним школовањем са својом децом“, каже Цое. Увек документујте своје разговоре јер постоји разлог за покретање тужбе ако вам се одбије ово одређено одсуство, чак и ако испуњавате квалификације.

Знање ваших права је такође важно, каже Цое. Она препоручује да погледате Веб локација Министарства рада и читање закона. Можете га одштампати и ставити на располагање ако добијете повратну информацију, каже Цое. Можете да кажете: ’На ово имам право по закону.’ То је најојачнији начин за навигацију у овоме.

Сродно: Зима долази за родитеље пандемије - ево како се носити са предстојећим стресом

Ако ваш захтев за плаћено одсуство није покривен законом, стручњаци кажу да је и даље у реду да тражите. Нема разлога да патите у тишини, каже Ндјатоу, напомињући да је ваш шеф можда спремнији да ради с вама ако схвати стварност ваше ситуације. Ндјатоу каже да је недавно разговарао са супервизором који је испричао причу о томе да некога треба отпустити због ниске продуктивности, да би касније сазнао да је то било због тога што је запослени морао да надгледа учење детета на даљину. Рекла је, ’Волела бих да сам знала’, каже Ндјатоу.

Многи послодавци покушавају да буду креативни у томе гледајући алтернативне распореде, већу флексибилност око времена покретања и заустављања, проширујући могућности даљинског рада и побољшавајући постојеће политике плаћеног одсуства, каже Фриденлунд. Послодавци такође могу да обезбеде више одмора како би помогли деци у школском раду, каже она. Неки послодавци чак креирају програме поделе одсуства / донирања који могу помоћи родитељима којима је потребно више времена.

Имајте на уму и да ваш послодавац или супервизор можда пролази сличну ситуацију са сопственом породицом. Чак и надзорници имају исти проблем, каже Ндјатоу. То је уобичајено заједничко питање. Говори гласније.

Покушавате да помогнете детету у учењу на даљину? Ево најбоље апликације за учење за децу.

Параде Даили