Одмакните се, „Тихо одустајање“, најновији тренд на радном месту је „примена беса“ — ево шта то значи за компаније
Сазнајте Свој Број Анђела
Одмакните се, „Тихо одустајање“, најновији тренд на радном месту је „примена беса“ — ево шта то значи за компаније
У тренду је у ТикТоку и широм културе радног места.- Аутор: Ренее Ханлон
- Датум ажурирања:
Нова популарна реч је погодила друштвене медије захваљујући генерацији З (и неким миленијалцима). Оно што је познато као ' бес примењујући ' је начин да појединци, који се осећају потцењено и недовољно плаћени на послу, врате своје шефове и истовремено се осећају оснаженим. Па како то тачно раде и шта заправо значи примена беса?
Овај нови тренд омогућава млађим радницима да испусте пару и потраже освету на радном месту. Не тако давно најпопуларнији начин да се то уради био је са тихо одустајање , али сада ствари постају мало „агресивније“. Уместо да мирно седе и раде минимум на послу (и уместо да пренесу забринутост својим менаџерима), појединци предузимају велике акције.
То је помало контроверзан тренд, па ћемо објаснити шта је примена беса, зашто се то дешава и шта предузећа могу да ураде поводом тога.
иСтоцк
Шта се примењује бес?
Пријаве беса се дешавају када се запослени осећа нецењено — можда због тога што је пребачен ради унапређења или му је исплаћена неправедна плата. Овај осећај их инспирише да пошаљу своје биографије што више компанија колико могу да нађу у нади да ће добити посао са већом платом и бољим радним окружењем. И многи ТикТокери тврде да ово ради за њих! За кратко време добијају не само једну понуду за посао, већ неколико.
У суштини, ови млађи радници су подстакнути бесом и фрустрацијом да заиста ураде нешто у вези са својом ситуацијом. И, када је љута, особа има тенденцију да изгуби страх који је иначе имала да се изложи и поново прође кроз интервјуе за посао.
Осим тога, постоји другачији осећај слања биографије када вам је заиста потребан посао, а не када сте избор да тражим нову. У том погледу, пријављивање беса и није тако лоша идеја. Међутим, то такође може довести до исхитрене одлуке због које се касније пожали.
Неки би тврдили да је боље пустити да тај бес даје особи храброст и мотивацију да (детаљно) разговара са својим тренутним менаџером о томе шта жели, прода предности које је развила у послу и покуша да пронађе заједнички језик о томе како да ствари буду боље напред.
Када је пријављивање беса постало ствар?
